原題：觀察|印刷廠招工難。為什么80后和南方人創辦了印刷業？

前幾天，我談了一個話題：為什么印刷業越來越難吸引年輕人？聊天后，一位老板說：點把握不錯，但沒有優秀的數據支撐?，F在，這個遺憾可以彌補了。

各省、市、自治區共有注冊招聘企業11家，超過1000家。其中，廣東遙遙***，為9286人；浙江、上海緊隨其后，分別為5679人和5498人；江蘇以4783人位居第四；深圳和北京基本持平，分別為3718人和3677人；山東以2478人位居第七；福建、河南、湖北、四川均在1000至2000人之間，不會一一列出。

注冊招聘企業多的省市（單位：1家）

總體來看，注冊招聘企業多的省市基本上是我國印刷業發展的“高地”。

比如，從近年來的印刷產值規模來看，廣東無疑是中國的印刷大??；其次是江蘇、浙江，這三個省份的印刷產值都在千億元以上，廣東則超過2000億元。

注冊招聘企業多的11個省市與人才密度的11個省份基本吻合，安徽取代的只有福建。

登記求職者集中省市（單位：人）

此后，各省對人才的吸引力下降了一個數量級。這不僅關系到行業的發展，也關系到各地區的整體經濟、就業和生活環境。

求職者集中度***的省份和單位

看了這么多數據，老板們是不是有點暈了：哪個領域容易招聘，哪個領域辛苦？

為了說明某一地區的就業意向，我們將該地區的自主創業人才數量除以自主創業人才的數量。得到的數值越大，說明該地區的平均意向求職者數量越多，招聘相對容易。相反，招人更難。

當然，這個指標并不完全科學，因為它沒有考慮不同地區企業規模和招聘人數的差異，而是多少可以解釋一些問題。

從重慶到西藏，有11個省份的人才企業比例在4-5之間，這大致可以看出這些地區招收印刷老板的難度差不多。

人才企業低于2家的省份有6個：東部三省，加上內蒙古、寧夏、甘肅。在這些地區，注冊招聘企業少，求職者少。因此，人才需求，招聘難度更大。這也從一個側面說明：當地印刷業發展相對落后。

**各省、市、自治區“人才企業比”

當然，由于各年齡段人才的職業階段和職業需求不同，這些數據并不能代表中國所有印刷從業人員的年齡結構。

比如，“70后”、“60后”大多在企業中占據了比較重要的位置，由于各種考慮，他們往往比較穩定，所以很少通過求職網站尋找新的機會；“90后”大多是在進入職場不久之后，而且他們對行業和職業比較熟悉，變化也會比較少?！?0后”正處于事業的黃金時期，他們往往通過跳槽獲得更好的機會。即便如此，印刷業對年輕的“90后”和即將步入職場的“00后”并沒有吸引力。

下圖顯示了一個更清晰的畫面：近18萬注冊求職者的年齡分布非常規律。中年組29-38歲屬于80后，明顯高于其他年齡段。

那么，“80后”扶持印刷業，不是大錯特錯嗎？問題是：10年后，“90后”能否接過“80后”手中的“槍”？

接下來，看看人才的來源。那就是：**哪個地區愿意做印刷？

從某種意義上說，這些地方的人更愿意印刷。你這么認為嗎？而且，總的來說，南方人顯然比北方人更喜歡印刷。在求職者戶籍多的10個省份中，南方有8個省份，北方只有河南和山東。因此，也可以說南方人支持印刷業。

戶籍集中的省市銀聯網

當一位老板感嘆招人難的時候，我們也可以從中找到一些線索：如果看一個地區的“人才企業比”，就可以大致知道當地企業招人難。

（節選：印刷企業家）

本文數據來源于銀聯網，不涉及招聘單位和求職者的個人信息。）

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